Minimumloon, loon vastgesteld door collectieve onderhandelingen of door overheidsregulering die het laagste tarief specificeert waartegen arbeid mag worden uitgeoefend. Het tarief kan worden gedefinieerd in termen van het bedrag, de periode (dwz elk uur, wekelijks, maandelijks enz.) En de reikwijdte van de dekking. Werkgevers mogen bijvoorbeeld fooien die door werknemers zijn ontvangen als credits tellen voor het verplichte minimumloon.
arbeidseconomie: minimumloonwetten
Regeringen zijn op drie manieren tussenbeide gekomen om minimumtarieven te handhaven voor werknemers die de bescherming van vakbonden en concurrentie niet misten
Het moderne minimumloon, gecombineerd met verplichte arbitrage van arbeidsgeschillen, verscheen voor het eerst in de jaren 1890 in Australië en Nieuw-Zeeland. In 1909 richtte Groot-Brittannië handelsraden op om minimumlonen vast te stellen voor bepaalde beroepen en industrieën. In de Verenigde Staten had de eerste wet op het minimumloon, die in 1912 door de staat Massachusetts werd aangenomen, alleen betrekking op vrouwen en kinderen; de eerste wettelijke wetten werden in 1938 nationaal ingevoerd. De bedoeling van deze wetten was om de uren te verkorten en de lonen in de overdekte bedrijfstakken te verhogen.
Minimumloonwetgeving bestaat nu in meer dan 90 procent van alle landen, hoewel de wetten sterk verschillen. In de Verenigde Staten heeft de overgrote meerderheid van de afzonderlijke staten bijvoorbeeld een minimumloonwetgeving naast een vastgesteld federaal minimumloon. In de Europese Unie (EU) hebben de meeste lidstaten een nationaal minimumloon; degenen die niet afhankelijk zijn van vakbonden en werkgeversgroepen om minimuminkomsten vast te stellen via het collectieve onderhandelingsproces. Het minimumloon in Argentinië wordt vastgesteld door middel van een collectieve overeenkomst door de Nationale Raad voor werkgelegenheid, productiviteit en het aanpasbare minimumloon, waaronder een gelijk aantal vertegenwoordigers van de regering, de werkgever en de werknemers. Ondanks verschillende wetgeving worden de minimumlonen in ontwikkelingslanden over het algemeen echter hoger dan gemiddeld vastgesteld dan in ontwikkelde landen en de EU. Landen die van deze trend afwijken, zijn die van het Gemenebest van Onafhankelijke Staten (GOS) en Zuidoost-Europa.
Voorstanders van minimumloonwetten beweren dat ze de arbeidsethos en de levensstandaard van werknemers verhogen en dat ze de kosten van sociale welzijnsprogramma's verlagen en werknemers beschermen tegen uitbuiting door hun werkgevers. Tegenstanders beweren dat minimumloonwetten kleine bedrijven schaden die de kosten van hogere lonen niet kunnen absorberen, de werkloosheid verhogen door werkgevers te dwingen om minder personeel aan te nemen, het onderwijs verminderen door burgers aan te moedigen zich aan te sluiten bij het personeelsbestand en uitbesteding en inflatie als bedrijven tot gevolg hebben. worden gedwongen de stijgende bedrijfskosten te compenseren. Bestaande of voorgestelde alternatieven voor minimumloonwetten zijn onder meer Earned Income Tax Credit (EITC) -programma's, die laagbetaalde mensen helpen door verlaagde belastingen en belastingteruggaven, en een onvoorwaardelijk stelsel van sociale zekerheid dat bekend staat als het basisinkomen, dat burgers periodiek een forfaitair bedrag.
