Executive Order 8802, executive order vastgesteld op 25 juni 1941 door US Pres. Franklin D. Roosevelt dat hielp bij het elimineren van rassendiscriminatie in de Amerikaanse defensie-industrie en was een belangrijke stap in de richting van het beëindigen ervan in het algemeen de arbeidspraktijken van de federale overheid.
Zelfs vóór de Japanse aanval op de Amerikaanse marinebasis Pearl Harbor, Hawaii, in december 1941, had de Tweede Wereldoorlog miljoenen nieuwe banen gecreëerd in de defensie-industrie, terwijl de Verenigde Staten een enorme militaire opbouw deden om zich voor te bereiden op de mogelijkheid van oorlog. Vanwege discriminatie op de arbeidsmarkt hebben Afro-Amerikanen weinig aan deze opbouw gewonnen, en kregen ze alleen de low-end banen.
De Afro-Amerikaanse vakbondsleider A. Philip Randolph, hoofd van de Brotherhood of Sleeping Car Porters, vocht al lang voor Afro-Amerikaanse rechten op het gebied van werkgelegenheid en andere rijken. Op het moment dat de Verenigde Staten zich op oorlog voorbereidden, had president Roosevelt echter weinig belangstelling getoond voor burgerrechten, omdat hij zich meer zorgen maakte over het soepel en snel laten verlopen van de oorlogsmobilisatie. Roosevelt volgde ook een politieke strategie om de Zuid-democraten te kalmeren, die buitengewoon machtig waren in het Congres en tegen federale programma's waren gericht op het verheffen van Afro-Amerikanen.
Toen Randolph en andere leiders van burgerrechten Roosevelt probeerden over te halen om een einde te maken aan de discriminatie in de werkgelegenheid in de defensie-industrie, wees de president hen af. Randolph reageerde door te dreigen een grote mars naar Washington te organiseren. DC Roosevelt erkende dat de aanwezigheid van mogelijk 100.000 of meer demonstranten in de hoofdstad beschamend zou kunnen zijn en de aandacht zou afleiden van urgentere zaken. Om de leiders van de burgerrechten, met name Randolph, te sussen, vaardigde de president Executive Order 8802 uit, waarin stond dat de Amerikaanse defensie-industrie niet zou worden gediscrimineerd op basis van ras, huidskleur of nationale afkomst. Het uitvoeringsbesluit bracht geen volledige gelijkheid op het gebied van werkgelegenheid tot stand, maar stelde wel een Fair Employment Practices Committee (FEPC) in.
De FEPC was uitsluitend een onderzoeks- en adviescommissie en beschikte niet over handhavingsbevoegdheden. Het symboliseerde echter op zijn minst enige toewijding aan non-discriminatie en schiep een precedent voor de naoorlogse burgerrechtenprestaties die plaatsvonden tijdens het bestuur van Pres. Harry S. Truman.
